Работаю в супермаркете директором, в ревизию выскакивает сумма недостачи в размере 142000. До ревизии находилась неделю на больничном. Приемкой товара занимаются товароведы. Из-за нехватки персонала возможности следить за товаром просто нет, администрация сидит за кассой. Сейчас служба безопасности требует оплатить 60000 или же грозится судом. Законно ли это? Заключен договор о коллективной материальной ответственности. В магазине не установленно ни одной камеры, т.е. работодатель не обеспечил сохранность товара. Написала заявление на увольнение. Подскажите, что делать в данной ситуации?
-
Автоюрист, защитникЗдравствуйте Татьяна.
Если вы решили уволиться. В день увольнения вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Работодатель скорее всего не выплатит вам расчет, мотивируя это тем, что вы не оплатили недостачу. После этого смело обращайтесь в суд и Федеральную инспекцию труда. В суде вы должны доказать, что вашей вины в образовании недостачи нет.
ст. 245 ТК.Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/39/#block_1039#ixzz3S5rOwXBT
Здравствуйте! Работаю у индивидуального предпринимателя, вот уже 7 месяцев (с декабря по июнь), и до этого работала один месяц в августе прошлого года. Суть в том что: Официально у них не оформлена, проводилась ревизия, выявлена недостача (до этого проводилась ревизия, все было хорошо и не раз), в том что ничего я не брала - я уверенна!!! Соответственно после выявленной недостачи, не выдают зарплату. Есть еще кое-какой момент: Хозяева магазина приезжают за выручкой по ночам, когда мы закрываем магазин и уходим домой, и это с ними не оспаривается. Они приезжают ночью и "лазиют" там, что делают там, мы не знаем....Магазину всего 5 лет, и за последний год сменилось 4 продавца и все были уволены по причине как у меня. Как бороться с несправедливостью и отстоять свои права и честь. Куда обратиться, и на что можно надавить?!
-
Юрист, специалист по юр. сделкам с автоДобрый день! Такая практика у многих предпринимателей. Создавая искуственно недостачу и не выплачивая за это зарплату они экономят на Вашей зарплате. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Добрый день, я работаю продавцом в ООО, работаю по сменам, но когда у меня выходной там работают все подряд( продавцы с другого отдела, бухгалтер, сама начальница и даже ребёнок 12 лет). Два месяца у нас не было ревизии, и вот после праздников она прошла и выявили недостачу, решили провести повторную, так вот могу ли я уволится по собственному желанию, результатов второй ревизии ещё не известно, и зп у меня не было уже за 2 месяца, и придётся ли мне одной выплачивать недостачу, если такая будет? Заранее спасибо.
-
По собственному желанию вы можете уволиться в любом случае, для этого нужно написать заявление в двух экземплярах и зарегистрировать один экземпляр у руководителя, либо отправить заказным письмом по юридическому адресу, его можно найти в документах которые обычно размещаются на стенде. Проходит две недели о руководитель обязан уволить вас по собственному желанию и выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами. Чтобы в этот период на вас не повесили еще чего нибудь, уйдите на больничный.
По факту недостачи: в период вашего отсутствия продажи осуществлялись другими продавцами(данный факт можно доказать записями в книге кассира-операциониста), которые также несут материальную ответственность. Если не будет доказана конкретно ваша вина в недостаче, значит ответственность должна быть коллективной, независимо от того есть ли договор о коллективной материальной ответственности.
По вопросу задержки заработной платы можно обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. На это вы имеете право после задерки выплаты заработной платы более двух недель.
А если же она не выдаст расчёт, мол это пошло в счёт погашения недостачи, что делать в этом случае?
Уволился 4 месяца назад.При принятии на работу не было никаких актов приемки ТМЦ.После увольнения также ничего не передавал новому сотруднику.Работал неофициально.Сейчас говорят,что провели инвентаризацию и выявили недостачу,которую хотят на меня повесить.Доступ к ТМЦ был у всех,надлежащего хранения не было.Законно ли действия бывшего работодателя?
-
Страховой юрист, консультант по страхованию и спорамДобрый вечер, Сергей! Для начала уточните, являлись ли вы материально ответственным лицом? Заключалось ли с Вами соглашение о материальной ответственности?
нет,не заключалось
