Здравствуйте,у меня такая проблема.Я подаю документы для участия в программе соотечественники,мне нужно чтобы с места работы подали уведомление о том что у них работает иностранный гражданин.Но в школе в которой я работаю никто не знает об этом,Не знаем в какой отдел фмс(Омск) нужно заполнять заявление,не знаем кто должен подавать заявление,хорошо бы было в электронном виде но опять же по какому адресу и т.д и т.п
-
Страховой юрист, консультант по страхованию и спорамВ соответствии с фз 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — с 2015 года надо обо всех иностранных работниках уведомлять фмс
ст. 13
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Добрый день, я гражданин Республики Казахстан (РК), проживаю и работаю в РФ г.Выкса уже несколько лет.
Впервые в 2015-м году я продлил регистрацию в УФМС на один год устроившись на работу, на основании трудового договора.
В 2016-м году (ровно год спустя) я сменил работу на новую и также принес договор в УФМС и мне продлили регистрацию еще на один год без проблем.
В этом году, когда срок подошел я снова взял договор и пошел опять продлевать регистрацию, но мне отказали, сказали, что работодатель не сдал документы о приёме на работу иностранного Гражданина год назад, в связи с этим на работодателя будет наложен штраф.
В общем работаю я так:
01 октября 2015 - 01 октября 2016: Фирма 1 (продление регистрации без проблем на один год);
01 октября 2016 - 01 октября 2017: Фирма 2 (продление регистрации без проблем на один год);
01 октября 2017 – по текущее время: снова Фирма 2 (проблема…);
Вопросы:
1. Каким образом мне как Иностранному лицу продлили регистрацию без подтверждения факта трудоустройства у работодателя?
2. Обязаны ли сотрудники УФМС производить обязательную плановую проверку организации, на которую иностранный Гражданин устраивается на работу?
3. Почему Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции своевременно не произвёл нужный контроль за пребыванием и проживанием данного Иностранного лица в РФ, а также за его трудовой деятельностью?
4. Должно ли работодателю бы прийти уведомление о том, что его указали в УФМС (без его подтверждения)и если он не отправит документы в течении определенного срока, то наложат штраф?
Цель, оспорить грядущий штраф. Не было уведомлений, проверок ни для меня, ни для работодателя. Насколько я догадываюсь, прежде чем юр лицо штрафовать – его должны были уведомить под роспись об этом. Может ошибаюсь…
Уважаемые консультанты, в прошлый раз Вы мне очень помогли оперативно, буду очень благодарен, если в ответах будут ссылки на номера законов как в прошлый раз, чтобы было с чем работать в дальнейшем.
-
Юрист, специалист по юр. сделкам с авто1. Должны ли мне год назад продлить регистрацию без подтверждения факта трудоустройства у работодателя? Почему
В Вашем случае, по всей видимости, продление регистрации по патенту проводилось не по месту работы через работодателя. В этом случае копия трудового договора была бы обязательна. Скорее всего, продление регистрации по патенту проводилось по месту проживания, тогда копия трудового договора не предоставляется. Или имело место ошибка сотрудника, который Вам продлил регистрацию без трудового договора.
2. Обязаны ли сотрудники УФМС производить обязательную проверку указанного мной работодателя (читал где-то, что должны, но не знаю правда ли)?
Проверка проводится на предмет юридического существования Вашего работодателя в ЕГРЮЛ и в ЕГРИП:
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.3. Если все так, то будет на работодателя наложен огромный штраф. Должно ли работодателю бы прийти уведомление о том, что его указали в УФМС и если он не отправит документы в течении определенного срока, то наложат штраф?
Работодатель, принимая на работу иностранного работника, обязан уведомить об этом на основании:
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Нет такой обязанности по уведомлению работодателя о наложении штрафа. Штраф на него будет наложен на основании:
КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Регистрация не ро патенту, а на основании таможенного союза. Хватает просто договора, регистрируюсь так уже третий раз
Добрый день, я ИП, по недомыслию не уведомила ФМС о принятии на работу иностранца. Какие санкции мне грозят? Как мне оформить все сейчас, просто подать форму в приложении 14 закона от 28 июня 2010 г. N 147? Надо ли мне что-то заполнять если ему требуется уехать срочно на родину на некоторое время?
-
Автоюрист, защитникАнна, здравствуйте!
Какие санкции мне грозят?
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.Вот пример https://rospravosudie.com/cour...
Как мне оформить все сейчас, просто подать форму в приложении 14 закона от 28 июня 2010 г. N 147? Надо ли мне что-то заполнять если ему требуется уехать срочно на родину на некоторое время?
В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников).
.............
Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В соответствии с пунктом 2 приложения 21 к приказу Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
https://rospravosudie.com/cour...
Из решения суда следует, что срок давности по данной статье 1 год. Отчет срока начинается после на 4 день от даты заключения трудового договора.
Т.е. Вам нужно выждать 1 год, а потом уведомить ФМС и тогда избежите наказания.
Правильно я понимаю, что если мне не сообщать о его найме, и после, о его выезде и въезде, то это еще одно правонарушение по той же статье, и срок давности по нему закончится еще через год и три дня? И если он будет покидать и возвращаться РФ раз в год, то этот срок никогда не кончится. Может мне имеет смысл уволить его и уже после выждать год и три дня.
Здравствуйте! помогите пожайлуста написать письменное заявление в ФМС России с целью выяснения причины запрета въезда в РФ
-
Снежана ШафрановаЮристЗдравствуйте, здесь по ссылке http://ukrainian-in-russia.blogspot.ru/2013/11/blog-post_29.html
Вот примерный текст заявления о снятии запрета
Я,__ФИО_, гражданин(РФ или иного государства) паспорт(серия, № и кем и когда выдан) прошу Вас открыть мне въезд на территорию РФ был закрыт въезд___дата____решением УФМС России по_________ области.
Рассмотрение длится ровно месяц. После месяца ожидания я приехал в УФМС, мне вручили Представление о разрешении въезда моей супруге.
