Добрый день, я работала по трудовой три года в садике воспитателем, по трудовому договору в другой организации я работа семь месяцев, ушла в декретный (больничный получила у обоих работодателей) , сейчас декретный закончился и я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я хочу получать пособия по уходу за ребенком во второй организации где работала по трудовому договору, а в первой где по трудовой книжке (садике) пособия не получать но увольняться тоже не хочу, после окончания 1.5 лет ( или трех) выйти на работу. Возможно ли это? Я прочитала что да, но заведующая требует юридического подтверждения или статьи , на основании чего я могу получать пособия не у них в садите, т.к она считает что я могу получать только по основному месту работы где находится трудовая
-
Юрист, специалист по юр. сделкам с автоДобрый день, Ирина!
В соответствии со статьей 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности),а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.То есть, Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по тому месту работы где Вам удобно и не обязательно по месту основной работы.
С уважением, Кузьмина Дарья!
Добрый день, подскажите я нахожусь на временном трудовом договоре за декретницу и беременна сама,если основной сотрудник выйдет на работу,а меня уволят я имею право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в гос органах? Какой размер пособия минимальный? Оплатят ли мне декретные одна сумма за 140 дней как то так?
-
Автоюрист, защитникДобрый день!
Если основной сотрудник выйдет на работу и будет стоять вопрос о вашем увольнении, то Вам нужно будет написать работодателю заявление о продлении трудового договора на срок до окончания беременности, к заявлению приложить справку из ЖК (ст. 260 ТК РФ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Страховой случай (отпуск по БиР) наступивший в 2014 г. исчисляют из заработка 2013 и 2012 гг., сравнивают со среднедневным исчисленным из МРОТ, и назначают из большего.
Минимальный размер пособий в 2014 году без учета районного коэффициента
по уходу за первым ребенком 2576,63 руб.
по уходу за вторым 5153,24 руб.
С Уважением, Иван.
Здравствуйте! Вопрос такой:
Как нам оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ситуация такая: Я (муж) работаю официально, жена не работает (и ранее не работала). Она стоит на учёте в центре занятости и получает пособие по безработице. Может ли бабушка ребёнка получить указанное пособие? (бабушка работающая)
Ребенок прописан с отцом и бабушкой в одной квартире. Мама прописана в другом месте.
Спасибо за ваш ответ!
-
Страховой юрист, консультант по страхованию и спорамЗдравствуйте, Александр!
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г N 81-ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет имеют право получать не только мать ребёнка или отец, но и иные родственники, в случае, если они осуществляют фактический уход за ребёнком, и тем самым лишены возможности получать инлй доход. Иными словами да, бабушка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие.
Добрый вечер, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Мне предложили место бухгалтера на 2 часа в неделю. Как составить договор, чтобы не потерять пособие на ребенка на основном месте работы.
-
Дмитрий ПетинЮристДобрый день.
Как составить договор, чтобы не потерять пособие на ребенка на основном месте работы.
Светлана
Вам предложили по вашему месту работы или в иной организации?
