Получила уведомление 1 сентября о изменении штатного расписания, приказа 1 ноября не было. Действительно ли уведомление?
-
Добрый день, Светлана. Уточните пожалуйста. Вы получили уведомление 1 сентября об изменении штатного расписания с 1 ноября?
Изменение штатного расписания с 1 ноября.
Я работаю заведующей ДОУ учредитель утвердил внести изменения в штатное расписание: вывести должность кастелянши и ввести должность дворника. Кто должен оформить приказ. Сотрудница отказывается подписывать приказ изданный мной как работодателем, ссылаясь что проконсультировалась с юристом и тот сказал что должен быть приказ от учредителя.
-
Автоюрист, защитникЗдравствуйте, Ольга Алексеевна!
Данный вопрос о Ваших полномочиях. Зафиксированы они в должностной инструкции, в Уставе? Думаю, что в соответствии с ними вопросы организации деятельности учреждения и т.д. находятся в Вашей компетенции. Тогда логичен вывод, что и приказ должен исходить от Вас.
С уважением, адвокат Кузнецов А.Ю.
Как правильно уменьшить оклад Работнику и понизить его в должности в связи с оптимизацией расходов предприятия, без изменения должностных обязанностей?
-
Юрист, специалист по юр. сделкам с автоЗдравствуйте! Если работник согласен, то лучше по его заявлению. «Прошу перевести меня на должность… (с такого то числа), с окладом… согласен и т.д. » Вопросов при этом со стороны трудов. инспекции не будет.
Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
А если работник не согласен?
У нас в школе прошла оптимизация штатного расписания. Сократили 1 ставку воспитателя, но это хороший работник. Можем ли мы уволить пенсионерку завхоза . а на её место взять воспитателя? И если можно, то на каком основании?
-
Наина ИвановаЮристЗдравтсвуйте Наталья!
Пенсионер является таким же работником как и любой другой. Уволить его только за то, что он достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя нельзя.
Уволить Вы его можете за нисполнение должностных лобязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, за несоответсвие занимаемой должности, в связи с сокращением штата.
Сама оптимаолньым будет вариант увольнения по соглашению сторон, в этом случаеможно предложить работнику определенную денежную компенсацию.
